各分工会：

为适应学院事业发展与劳动人事制度改革的需要，切实保障临聘、临时用工人员的合法权益，增强其归属感与主人翁意识，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合我院实际，经学院工会主席办公会研究并报党委同意，现就规范临聘、临时用工人员加入工会的相关工作通知如下：

一、入会原则与条件

临聘、临时用工人员依法享有自愿加入工会的权利。吸收其入会需遵循以下原则与条件：

(一)自愿原则。

申请人须充分了解工会相关章程及本通知内容，本着个人自愿、书面申请的方式加入。

（二）以工资收入为主要生活来源。

申请人在我院获得的劳动报酬应为其主要生活来源。

（三）劳动关系相对稳定。

1.与学院签订劳动合同或协议的临聘人员，须连续工作满一年以上，并在人事处备案、由学校统一发放工资。

2.临时性、季节性用工人员，须连续工作满两年以上，在用工院部（部门）备案、由学院或院部（部门）发放工资。

3.劳务派遣人员，派遣单位未建工会的，可由用工部门吸收加入；派遣单位已建工会的，经协商可加入用工部门工会或派遣单位工会，也可签订委托管理协议由用工部门代管。

（四）规范会籍管理。已办理退休手续并返聘的人员，保留原单位会员会籍，不重复入会。原用人单位关闭或破产在本院重新就业的人员，可选择将其会员会籍转至我院或者居住地所在工会，不允许出现重复会籍。

二、入会程序

（一）本人提出书面申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《临聘、临时用工人员入会申请表》（从学院工会网页下载），并提供原单位或居民地无会籍证明。

（二）所在分工会审核并签署意见后，报人事处进行用工身份备案确认。

（三）学院工会审查批准，办理会员登记。

（四）需提交材料：

1.《中华全国总工会入会申请书》一份；

2.《临聘、临时用工人员入会申请表》一式两份；

3.由人事处或用工部门负责人签字盖章的《在校工作时间证明》一式两份。

三、会费与经费来源

（一）会员按月缴纳本人工资总额的0.5%作为会费。

（二）学院按临聘、临时用工人员工资总额的2%计提工会经费并拨付至工会。其中，由学院统一发放工资的人员，经费由财务处统一划转；各部门自筹薪酬的人员，由所在部门按财务规定拨付。

四、会员权利与待遇

（一）政治权利：会员与在编会员政治地位平等，享有选举权、被选举权、表决权及参与民主管理、民主监督的权利，可参加工会组织的各项活动。

（二）福利待遇：自批准入会并连续缴纳会费满12个月后，享受工会提供的会员节日福利和困难帮扶。

五、会籍管理

（一）会员组织关系随劳动关系变动。与学院解除或终止劳动关系后，会籍自动中止，可按规转出。

（二）会员有退会自由，须本人提出申请。无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会活动，视为自动退会。

（三）对严重违法犯罪并受刑事处罚的会员，予以开除会籍。

六、组织实施

各分工会应在基层党组织领导下，积极稳妥推进此项工作，准确把握政策，做好宣传引导。工作中遇到问题，请及时与学院工会沟通。

本通知自发布之日起执行，以往相关规定与本通知不一致的，以本通知为准。

附件：1.中华全国总工会入会申请书

     2.三门峡职业技术学院临聘、临时用工人员入会申请表

                              三门峡职业技术学院工会委员会

                                     2026年2月3日